Management One

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Der derzeitige Arbeitsmarkt zeigt ganz klar: der Kampf der Talente ist voll entbrannt. In bestimmten Branchen fehlen gut ausgebildete und erfahrene Führungskräfte und Spezialisten. So kann man sagen, dass bereits heute – und zukünftig noch mehr – ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen die Gewinnung und Bindung solcher Mitarbeiter ist.

Der Personalbedarf eines Unternehmens darf jedoch keine Momentaufnahme sein. Es ist vielmehr geboten, die strategische Unternehmensplanung und Zielsetzung des Unternehmens in den Recruitment-Prozess mit einzubeziehen.

Wie ist das Unternehmen heute aufgestellt?
Wo will es in 2-3 Jahren sein und welche Herausforderungen erwarten es?
Welche besonderen Fähigkeiten und Kompetenzen müssen seine Mitarbeiter nicht nur heute, sondern auch zukünftig aufweisen können?
Wie gewinnt das Unternehmen solche Mitarbeiter und wie können sie gehalten werden?

Strategisches Recruitment ist eine der Kernkompetenzen von Management One. Wir suchen nicht nur die besten Führungskräfte oder Spezialisten für unsere Klienten, sondern stellen sicher, dass diese in die strategische Planung unserer Klienten passen.

Intensives Briefing mit dem Klienten über die Ziele und die strategische Ausrichtung des Unternehmens
Dialog mit dem Klienten über das optimale Profil, die Qualifikation, Fähigkeiten und Erfahrungen des gesuchten Kandidaten
Entwicklung einer klientenspezifischen Such-Strategie
Recherche und Identifizierung von potentiellen Kandidaten
Kandidaten-Ansprache und Vorqualifizierung
Persönliche Interviews mit den Kandidaten
Präsentation geeigneter Kandidaten
Begleitung bis zur Vertragsunterzeichnung
Debriefing mit Kandidat und Klient

Wir unterstützen Sie bei der strategischen Gewinnung und Entwicklung des Human Capital; so wird die notwendige Innovation und Produktivität in Ihrem Unternehmen sichergestellt, damit Ihr Unternehmen eine dominierende Kraft in seiner Branche bleibt oder werden kann.